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برنامج الدينامية الجهوية للترافع من أجل المناصفة و تحقيق المساواة بين الجنسين

نظمت منظمة تامينوت الورشة الأولى من سلسلة اللقاأت والورشات خلال شهري مارس وأبريل 2017 حول التشخيص الأولي لإشكالية المناصفة بالمغرب. في إطار برنامج الدينامية الجهوية للترافع من أجل المناصفة و تحقيق المساواة بين الجنسين بشراكة مع مؤسسة “نساء اﻷورو متوسط ” في إطار مشروع ” نساء المستقبل في منطقة المتوسط ” و بتنسيف مع فعاليات مدنية ، سياسية و نقابية بمقر جمعية إليغ حي النهضة بمدينة أكادير. في ما يلي الوتيقة الإطار المنظمة لهذه الورشة :

Cadrage la phase diagnostique

 

    Question problématique :

 

Malgré la volonté politique et les revendications de la société civile pour la parité et l’égalité des sexes, la femme Marocaine trouve encours beaucoup de difficultés pour accédés aux postes de responsabilités dans les partis politiques, les associations et les syndicats, quels sont les déterminants et les facteurs favorisant de cette situations ?

  • Atelier 1 : Première hypothèses

L’arsenal juridique Marocain et les statuts des partis politiques, des associations et des syndicats ne favorisent pas l’accès des femmes aux postes de responsabilités.

  • Atelier 2 : deuxième hypothèses

L’accès limité des femmes aux postes de responsabilités est conditionner par des facteurs liés à la société : culturels, image de la femme, religieux, occupations stéréo-typiques de la femme dans la société….

  • Atelier 3 : Troisième hypothèses

L’accès limité des femmes aux postes de responsabilités est lié à des facteurs intrinsèques dont la volonté de l’émancipation ? LE Caractère de leader, la confiance en soi, l’instruction, la maitrise des mécanismes des enjeux politiques et civils.

 

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